书签 收藏 举报 版权申诉 / 10
手机阅读 立即下载

类型HR人力资源岗位职责任职要求

  • 文档编号:160317
  • 上传时间:2021-11-17
  • 格式:DOC
  • 页数:10
  • 大小:20.98KB
  • 下载提示:

    1、布米米文库是“C2C”交易模式,即卖家上传的文档直接由买家下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益全部归上传人(卖家)所有,作为网络服务商;
    2、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;下载前须认真查看,确认无误后再购买;
    3、文档大部份都是可以预览的,布米米文库作为内容存储提供商,无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;
    4、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据;
    5、如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以点击右侧栏的客服。

    关 键  词:
    HR 人力资源 岗位职责 任职 要求
    资源描述:

    《HR人力资源岗位职责任职要求》由会员分享,可在线阅读,更多相关《HR人力资源岗位职责任职要求(10页珍藏版)》请在布米米文库上搜索。

    1、HR人力资源岗位职责任职要求HR人力资源岗位职责HR Specialist (人力资源专员) 华纳圣龙(宁波)有限公司 BorgWarner Shenglong (Ningbo) Co., Ltd 华纳圣龙(宁波)有限公司 BorgWarner Shenglong (Ningbo) Co., Ltd Key Accountabilities(关键职责):1. Conduct annual training needs assessment; consider individual performance plans, business needs and talent development 。

    2、needs, and then develop annual training plan.2. Execute training plans, follow up with training effectiveness assessment, and make continuous improvement to training programs to meet business needs and talent development needs, coordinate Corporate training program.3. Assist succession planning and 。

    3、talent management initiatives and key talents development action tracking follow up.4. Assist in culture survey and develop plan to improve employee engagement.5. Be responsible for implementation safety, quality and environment system requirements.6. Assist in attracting, identifying and recruiting。

    4、 potential and best-in-class talent.7. Organize employee activities and community activities.8. Perform other duties requested by manager or headquarter.Qualifications Requirements(任职资格与要求):1. Bachelor Degree or above, major in Human Resource Management or English is preferred.2. Above 3 years work 。

    5、experience in HR, training, recruiting related experience in multinational companies is preferred.3. Excellent interpersonal skills, communication skill and presentation skill, English speaking is required.4. Down to earth, responsive and action oriented.5. Self-motivated with good team spirit.6. Re。

    6、levant IATF16949, ISO14001 regulation knowledge.HR人力资源岗位篇2:行业人力资源岗位职责任职要求行业人力资源岗位职责岗位职责:1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;2. 完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制;4. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);5. 负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标;6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;7. 负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。。

    展开阅读全文
    提示  布米米文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:HR人力资源岗位职责任职要求
    链接地址:https://www.bmmwk.com/doc/160317.html
    关于我们 - 网站声明 - 资源地图 - 机构入驻 - 联系我们

    copyright@ 2022 布米米文库(布米米网站) All Rights Reserved  赣ICP备2021007278号  赣公网安备 36010402000315号

    收起
    展开