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1、总经理聘用合同甲方(用人单位)：乙方(职业经理人)：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同自年 月 日起至年 月 日止。期限为 年。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 公司 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(一)岗位职责在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。(二)总经理权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力：1、 人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。财。
2、务部经理的任免权归董事长所有。2、 财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准。3、 日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。(三) 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 实行不定时工作制。平均每周休息一天。第四条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第五条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分。
3、构成，基本工资是 元(人民币)。效益工资是公司纯利润的%。基本工资+效益工资是应发工资。第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、;2、 。第八条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。第九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1。
4、、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;第十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十二条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十三条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖。
5、欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。第十四条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。第十五条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条其他约定：(一) 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(二)本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。(三) 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年 月 日 年月日鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)年月日4。
