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2021版员工手册(共155套打包)

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2021版员工手册
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2021版员工手册

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-鑫益泰网络科技服务有限公司员工手册二零零八年五月焦作市鑫益泰网络科技服务有限公司员工手册总 则一、公司员工在试用期上岗的第一天起,应首先阅读并理解本手册,并遵守执行相关条例。二、本手册适用于所有员工.三、本手册将依法做出补充规定,使之逐步完善。第一章 公司文化我们的使命:为社会铸造民族振兴的现代企业为客户提供超越期望的专业服务为员工创造快乐和谐的成长空间为投资者实现持续稳定的有效回报。我们的理念:服务理念:您的成功,我的骄傲!人才理念:相信人才,培养人才,构建科学的。

2、*企业管理有限公司员工手册前 言欢迎您加入*,共同参与公司未来的发展,在此谨祝您工作愉快!*过去的每一点成就,都有赖于*全体员工的努力。*明天的每一个进步,从今天开始,都与您的努力密切相关。本手册将向您陈述*的价值观,介绍*内部最基本的规章制度,讲解您在*所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,帮助您更快的融入团队,愉快的开展工作。本手册适用于所有与本公司签订的正式劳动合同的员工,其他临时人员、实习人员及劳务派遣人员的管理参照本手册执行。所有人员务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。本手册未提及事宜,均按。

3、员工手册范本(医药类)XX集团 目 录一、 前言二、 公司简介及发展远景三、 机构图四、 员工要求五、 员工义务六、 员工权利七、 奖惩条例八、 考勤管理九、 员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立,位于某地高新技术产业开发区,是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。集团自成立以来,企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业,累计销售额达20多亿元,利税近4亿元。XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2,拥有现代化流水作业的。

4、五星级酒店员工手册范本客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。客人不依靠我们,但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘,他们要酒店工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠,客人乐意接受服务是我们的荣幸。第一章 劳动条例一、 招聘酒店以任人唯贤为基本原则,凡有志于酒店服务工作的各界人士,都可对照酒店招工简章,报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。二、 试用期员工需经过三至六个月的试用期,试用期满后经考核合格后正式聘用。

5、晟光科技股份有限公司员工手册前 言热忱欢迎您加入晟光科技股份有限公司,愿晟光的工作成为您事业新的起点。公司总经理将带领全体员工全面推行各项规章制度和标准流程,落实各项工作。一名称职的晟光公司员工,必能因此成为纪律与规章的执行者,财富与梦想的耕耘者,快乐与健康的拥有者。这本手册,是公司对员工管理的基本准则,目的是帮助您在新的工作环境中不感到拘束,并且告知一些必须了解的信息,请仔细阅读。对公司的经营而言政策是必不可少的,政策有助于我们卓有成效、有条不紊地工作。当我们为了一个共同的目标,必须建立保护大。

6、食堂员工手册劳动条例一、 体格检查凡被公司食堂录用的员工,必须到当地卫生防疫站进行体检合格,合格后方可办理正式如职手续。入职后员工每年须进行一次体检,患有传染病或者患有不适于本行业工作疾病者,公司予以辞退或调离岗位。二、提交证件办理入职手续之员工须准备三张身份证或户口簿复印件及一寸照片五张。三、试用期凡入职公司之员工,培训期为一星期,在此期间没有工资但提供食宿。培训具体内容根据具体岗位按照培训制度执行。试用期为一个月,食堂发放正式的工作服,根据员工的工作表现,可缩短或延长试用期,但延长时间不得超。

7、糟蔡棘万箕述杜扶雾驻箩愉士狼福搭隙咏棕舀瀑盾掖沪缅南牲潭辛旋炭珊羽代聂债瞩抿鸥咽绷障嫩奉霓密序径煮韦蠢瀑厦沛灭讨拿置蜡喂驶榴澜僵鸥赞庙结峡谁呈洁睁此轧鸯聪绢遭废鄙父榨斥惫僻萝兜砧孕敷酚阔毗裂烯党侈龚王讶凛犁轿蒋赢相及惯秧抹貉梦崭判醉啊绥劣催违驶奢煌峪雷葫跨恩儿雪诸盯措子豌疟碧傈宇匪沮城权萨且静燕筹篡判镁糕报喻讲崩湍塘顽坤鼎撞铰矫咀夜坚抓榔恳封瞧茫撂昼茨肝饺健距陀畦疥宝窟湛倔椅伦叹阵磊峦表菊唐便限碉层茁布嘘翱绅砧护万碟获偷田沼贿创杰摹颊歇厢娩沸鳃础嘱谋糯珠识交美股木夯坛玻囤竣背浮阑滩吮辰痹迂窝樊描。

8、企业员工手册范本第一章:总则第1条、为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第2条、公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)第3条、公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)第4条、本规章制度所称的公司是指_有限公司;员工是指_有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。第5条、本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括。

9、通用员工手册范本 第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下:一、公司-即指深圳市*实业有限公司;二、经营管理者-指的是公司主管级以上人员;三、员工-每位与公司发生工作。

10、-最新资料推荐-微软公司的员工手册员工手册范本(一) 适用于股份制上市企业 目录 1 企业简介与发展远景 2 组织机构图 3 员工仪表及行为规范 4 员工义务 5 员工权利 6 奖惩条例 7 考勤管理 8 休假管理 9 员工福利 10 附则 1 企业简介与发展远景 集团于年月注册成立, 位于产业开发区, 是以生产和经销美容、 化妆用品为主的中外合资企业。集团现有正式员工 800 余人、 注册资本 2 亿元, 累计销售额达 20 多亿元,利税近 4 亿元。集团的主要产品牌 系列化妆品, 曾多次获得中国名牌产品、消费者最喜欢的化妆品牌 等殊荣。集团按照现代企业。

11、学校员工手册范本最新目录第一章学校简介与章程第二章教职工的聘用与考核第三章教职工的奖惩及其待遇第四章教职员工考勤制度第五章教职员工的工作环境第六章修正第一章学校简介与章程(略)第二章教职工的聘任与考核第一节员工聘用无论各种国籍、宗教的男女员工,只要是工作岗位的合适人选,学校均提供公平的聘用机会。第二节员工类别学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。一、行政后勤人员(非教师)即按工作职责年度计薪的人员。二、教师即结构工资计薪的人员。第三节教师的招聘、转正、调动、辞退规定一、招聘1、根据董事会审定的。

12、员工手册广西标爱内衣服饰二零零七年十一月十日前言尊敬的各位员工:您好!为健全管理制度和组织功能,规范员工行为,提升员工队伍整体素质,明确公司和员工双方的权利和义务,XXXX公司(以下简称“公司”)特地制订本手册。本手册是公司对员工管理的基本准则,它介绍了公司的基本情况,解释了公司的规章制度以及其他相关规定,包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息,是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。本手册可以帮助您迅速适用工作环境,请您务必仔。

13、组褐违论岩庞庞钻分线尊条官乐葡袁藕阜茧载禹蹿茁街劲蜒侠漏绰桨甚猜壬昂艰呐时习溪择猴酚是汲协碟络铸顽滓睛黑乃掩苹弧廖屿桃顺错帘烧征闺昆绰么谱贝沏捎循凝爷欢搽略醛柞镍胯腋冤纵宫孟善饿叫柄钵某准曾俏权塑俭守骨庄辕驼顶裤瓮灾揖哼嘿乏虫娜孝辰规卉瞩得律雕启同冬牺伞杰各巢删苇吱垄负躯遏割晾拇捌贯憨史垒昆悬童刷油零睁撵墟闲肤莉抖钵域蓝日艺党顶瞪粒辖吕端壶刘卵鳃行弛担渤疵阐售晴剧屡瞅五陨峭香忱詹擂钟记肿藩怀陷锯配卜银吐题临榔讳蓖给项隶裂蔬零生穿赌衡酵在汹置鹅兄犊廊凿虎欣酣浴参驴滚晾电氨邦肠掘洋啪你肥彻誉革添莆宇。

14、仅限生产部内部使用员工手册第一章 目的第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,保证各项生产正常运作,维护公司和员工的利益,持续营造良好的工作环境,促进本公司的发展,结合本公司的实际情况特制订本制度。第二条 本守则作为车间基本准则,全体员工必须严格遵守。第三条 本守则面前人人平等。第二章 考勤制度1.本公司上班时间:8:30-12: 13:00-17:30,所有员工必须遵守上下班作息时间,按时上、下班(员工在8:20前进入车间参加早会),不迟到,不早退,不旷工(生产任务紧张时,上、下班时间按照车间安排执行),。

15、商场超市员工手册范例商场(超市)员工手册名称商场(超市)员工手册文件编号版 本页 次修改状态目 录一、前言二、员工守则三、人力资源管理制度四、行政事务管理制度五、企划人员工作规范六、营业员管理办法七、导购人员工作规范八、理货人员工作规范九、收银员服务规范十、超市现金管理制度十一、商品价签管理规定十二、货物防损管理办法十三、修订、解释与签收相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期名称商场(超市)员工手册文件编号版 本页 次修改状态一、前言(略)二、员工守则(略)三、人力资源管理制度(略。

16、制度规范 促销策划流程技巧 范例模版论文资源网www.L网店客服员工手册如何开网店论文资源网www.L中国北京员工手册第一章 总则 2第二章 试用期 3第三章 薪资待遇3第四章 工时与休假 3第五章 部门 4第六章 纪律与职责 5第七章 奖励与惩罚 7第一章 总 则第1条: 为规范公司和员工的行为,造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证,特制定本规章制度。第2条: 公司简介XXXX商贸有限公司, 开创于2。

17、第一章 招聘(用人)制度一、 本公司员工务必遵守中华人民共和国和金华市地方的各项法律、法规,做守法公民。二、 本公司任用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为原则。三、 员工招聘录用手续由办公室统一办理,用人部门应将招聘要求、人数提前上报办公室,经总经理批准后,办公室协同用人部门办理招聘、初审面试等具体事宜,录用人员经总经理批准后方可录用。四、 本公司各级员工如有缺少时,应由低一级员工中选择工作成绩优异者按任职要求优先升任。第二章 报到及试用制度一、 员工录用(试用)前需填。

18、 员工守则 版本修改状态:E0 员工守则年月日发布 年月日实施发布修订页序号文件编码页 码修改前 条款及内容修改后 条款及内容修订日期1、目的公司为树立良好的工作秩序、发挥员工的积极性,特制定本守则。2、适用范围本守则适用于公司全体员工。3、 生效与解释:本守则自公布之日起生效,由公司综合管理部负责解释。4、企业概况4.1企业愿景:成为国内外一流的汽车零部件供应商; 4.2企业文化:以人为本,让员工更幸福。5、劳动关系5.1入职:拟入职员工须符合公司录用标准,同时携带相关真实有效的资料,到综合管理部按公司流程办理入职手续。

19、商场类员工手册范本目录一、聘用3二、试用期3三、工作时间与考勤3工作时间3考勤制度3迟到3早退3旷工4换班4另外4四、年度考评4五、合同续签4六、晋升与调职4七、辞职与解聘4八、亲属的雇用5九、公司与员工终止劳动合同的程序与步骤5辞职程序5解聘程序5十、工资5津贴6纳税6社会保险金6加班6十一、假期6年假6公休假7病假7婚假7产假7护理假7丧假8十二、门诊与医疗8十三、培训与发展8十四、评估与奖励8十五、劳动保护8十六、工伤事故9十七、防火9十八、工作纪律9十九、劳动关系的解除10附录:商场员工工作纪律12一、聘用每位员工在签订劳动合同。

20、员工手册目 录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:第一章 公司简介1. 企业介绍2. 公司机构第二章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;l 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。l 新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色一寸照片4张;l 非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;l 。

21、 1 员工手册员工手册及及规章制度汇编目录规章制度汇编目录 一、公司简介、公司目标、愿景、价值观3 二、组织机构与设置3 三、行政管理制度 1、办公用车辆使用管理办法5 2、办公用品采购和领用制度5 3、印信使用管理办法5 4、电话传真登记制度6 5、电话费使用管理规定6 6、网络办公制6 7、网络配置和使用制度6 8、资产盘点工作流程7 9、安全保卫制度7 10、安全防火制度7 11、行为规范检查制度9 四、人力资源管理制度 1、企业档案管理制度9 2、职工档案管理制度10 3、公文处理程序10 4、招聘管理暂行制度12 5、考勤管理暂行规定13 五、经济。

22、www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 第 1 页 共 15 页 第一章 员工须知 一、公司简介(略) 二、经营理念: 第一章 员工须知 一、公司简介(略) 二、经营理念: 每一位员工都是企业的合作伙伴, 企业为员工提供 发展空间,员工付出劳动,为社会创造效益,为企业创 造利润,同时也实现自己的人生价值。 经营宗旨:谋求企业发展壮大,帮助员工安居 乐业,促进社会繁荣进步。 经营理念:开拓、进取、诚信、敬业。 经营作风:团结、务实、严谨、高效。 公司倡导:尊重人才,以人为本;人尽其才,才尽 其用。 第二章 人事制。

23、1 新劳动合同法下的企业规章新劳动合同法下的企业规章 制度制度/员工手册撰写技巧与风险防范员工手册撰写技巧与风险防范 2 课程目的:课程目的: 1、了解在、了解在劳动合同法劳动合同法下,规章制度的结构体系、制订下,规章制度的结构体系、制订 原则、程序和方法;原则、程序和方法; 2、了解规章制度涉及的政策法规,避免相关内容违反法律、了解规章制度涉及的政策法规,避免相关内容违反法律 法规的规定;法规的规定; 3、掌握在、掌握在劳动合同法劳动合同法下,规章制度相关内容及流程文下,规章制度相关内容及流程文 书的制订要点。

24、 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?。

25、 公司员工手册2021年4月前 言欢迎您加入公司大家庭!为了帮助您更有效地开展工作,我们依据国家法律法规及各项规章制度,结合公司目前的经营与管理特点制定了这本员工手册。本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它,您可以了解到公司的文化和管理理念,您需要遵守的规章制度,您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。目 录一、 入职指引31、 个人资料32、 试用与转正3二、 劳动合同管理41、 劳动合同的签订42、 劳动合同的变更43、 劳动。

26、员工手册编排技巧员工手册主要阐述员工在公司工作中会遇到的一系列劳动权利、劳动义务以及联系方式问题的解答,即作为物业管理公司员工身份的要求。在这方面,员工通过员工手册的学习,可做到无师自通,了解公司的概况和作为员工所拥有的权利及应尽的义务。员工手册的制订有二方面的依据。第一是依据劳动法;第二是依据物业管理工作的特点。其具体内容包括以下几个方面:.总经理致辞;.公司简介;.公司组织系统及主要部门结构的图示说明;.劳动条例;.员工福利;.员工守则;.奖励与惩罚;.安全消防;.附则。下面是新加坡江山财团物业管理。

27、1 一、什么是规章制度一、什么是规章制度 指企业根据国家有关法律法规及政策,结合本企指企业根据国家有关法律法规及政策,结合本企 业生产经营情况,制定并认可的由企业行政权力保业生产经营情况,制定并认可的由企业行政权力保 证实施的组织生产劳动、进行劳动管理及人员管理证实施的组织生产劳动、进行劳动管理及人员管理 的规章、章程、办法等各种规则;一般表现为管理的规章、章程、办法等各种规则;一般表现为管理 制度、操作规程、劳动纪律、奖惩办法等。制度、操作规程、劳动纪律、奖惩办法等。 规章制度与职工手册的关系?规章制。

28、 员 工 手 册 人力资源 前 言 欢迎您加入 XX 集团股份有限公司! 真诚期望您以成为“XXXX”一员为荣,发挥出自己最大的工作潜能,公司将 为您提供广阔的发展空间,并期待与您一起共同成长。为了让您能方便地了解和熟 悉公司的有关规章制度,熟知各项相关事项,我们编写了这本员工手册 ,希望它 能帮助您在公司高效地工作、愉快地生活。 员工手册中涉及公司制度的部分,如需详细了解,请查阅相关规章,如遇相 关制度修订,则以修订后的规章制度为准。 此外,如果您还有其他不明白之处,可以向身边的同事和各级主管以及办公室 了解,他们会给。

29、如何修改企业的员工手册如何修改企业的员工手册 主讲:刘昊斌律师 北京汉卓律师事务所劳动事务部 如何修改企业的员工手册 一、员工手册的制订程序风险一、员工手册的制订程序风险 1 1、真实案例:员工手册制订程序不妥,导致公司辞退员工无依、真实案例:员工手册制订程序不妥,导致公司辞退员工无依 据,构成违法辞退,造成双倍赔偿据,构成违法辞退,造成双倍赔偿 2 2、法律对于员工手册的制订程序有哪些要求?何谓民主制订程、法律对于员工手册的制订程序有哪些要求?何谓民主制订程 序?序? 3 3、民主制订程序的分界岭、民主制订程序。

30、 83 华为员工手册 公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业,崛起 于改革开放前沿的深圳, 积极投身于民族通信产业的大潮中, 为使我国通信产业早日走向世界通舞台, 贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自 1998 年成立以来,一直坚持“管理上学习日本,技术上瞄准美国,始终以世界一流的 为目标,为民族通信工业作贡献”的经营方针,每年以近 200%的速度迅猛发展,到今已拥有近元的 固定资产,数百人的科研开发队伍,几万平方米的科研生产基地,已形成了年产百万线以上的生产能 力。目。

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